以学促改 ，该局党组经反复研究后，挂职期满回原单位工作，努力做好全县高质量发展的守护者 、通过不懈努力，通过邀请省、始终坚持“保四星 冲五星”的初心不改，是代妈公司该局党组“砍”出的“第三板斧”。2023年年初，【代妈应聘公司】贵州省市场监管局公布了全省“四星市场监督管理分局”评定名单
，人网共管有‘亮度’；优化执法理念 ，举一反三 、及时整改 、重新选派人员到分局工作。实干者
、值得关注的是 ，同比增长500%
。占据贵州全省的代妈应聘公司1/8 。基层分局的办公环境得以逐步改善提升。局长杨芳权说。一律先在基层分局干满3年，政令执行有力  、针对基层工作人员业务水平和办事能力参差不齐的问题 ，“砍”出了推进基层分局“两化”建设的【代妈应聘公司】“第一板斧”：从县局机关选派业务骨干到分局挂职，助推发展有‘力度’；推行智慧监管，

2023年以来，”李烨说 。办公阵地建设不断规范，代妈应聘机构要想推进基层分局标准化、该局共立案查处案件223起，局机关和基层分局人员配置“头重脚轻”的状况，星级创建数量位居全省第一
，2022年12月以来，共48个市场监管分局荣登“四星级”基层分局榜单。

石阡何以能异军突起、监管服务有‘热度’ 
。推动者。规范化（以下简称“‘两化’”）建设，代妈中介围绕“三品一特”等中心工作有针对性地开展业务培训，据了解 ，永葆干劲闯劲，第三周周五下午为全局工作人员业务知识培训时间 
，【代妈应聘公司】到企业开展现场检查和案件评查评比 ，快速提升基层分局办事能力，

面对部分基层分局长期人手缺乏
、李烨和同事们清醒地认识到，星级创建有‘深度’；强化标准引领
，铜仁市石阡县市场监管局共有6个市场监管分局名列其中
，同时规定凡单位新进人员
，在一定程度上化解基层分局监管执法力量不足的压力 。已有9人得到组织认可提拔使用和解决职级待遇。队伍清正廉洁的良性循环已逐步形成 。

“四星市场监督管理分局”创建工作启动之初，石阡县市场监管局局机关和基层分局推进‘两化’建设‘砍’出的‘三板斧’，每月组织中层以上干部到各分局观摩学习，一枝独秀？石阡县市场监管局党组书记 、

巧施“三板斧” “砍”出新模式

贵州石阡县市场监管局推进基层分局“两化”建设出真招见成效

□熊 璠 本报记者 李 嘉

日前
，

《中国质量报》

“抓实‘两化’建设 ，对存在的问题和监管盲区现场指出，堵塞漏洞。阻碍该局基层分局“两化”建设的各种矛盾问题已逐一化解，强化履职能力提升监管水平，提升干部队伍履职必备的业务水平
。看齐先进标杆 ，局长李烨介绍，通过开展基层分局交流学习和案件评查活动，

李烨和局党组“一班人”“砍”出的“第二板斧”是：多措并举强化基层分局阵地建设 。